Как провести самые длинные и поэтому самые классные каникулы, чтобы потом не было «мучительно больно» за бесцельно проведённое время? Этот вопрос ежегодно встаёт перед школьниками и, в первую очередь – старшеклассниками. Многие из ребят в один ряд с отдыхом в оздоровительных лагерях и выездом с родителями в отпуска ставят труд и пусть небольшой, но собственный заработок.

На период летней трудовой четверти 2006 года Центр занятости населения Тазовского района заключил 14 договоров с районными предприятиями и организациями. 50 старшеклассников в возрасте от 14 до 18 лет несколько часов каждого рабочего дня отдавали работе. Для ребят в возрасте от 14 до 16 лет трудовой день длился 4 часа, для тех, кому больше 16-ти – время лимитировалось шестичасовым рабочим днём.

Марианна Таярова, директор ГУ Центр занятости населения Тазовского района:
- В основном, конечно в этом году мы трудоустраивали детей-сирот и детей, которые находятся на попечительстве родственников. Вот таких ребят у нас нынче работает много.

Одними из первых на обращение федеральной службы откликнулись главы муниципальных образований района. При Гыданском сельском совете создали восемь рабочих мест для старшеклассников, при администрациях Находки и райцентра по четыре, двое ребят оформлены при сельсовете поселка Газ-Сале. Больше всех трудоустроили антипаютинцы - 10 подростков. Во всех северных посёлках в первую очередь ребята занимаются благоустройством территорий.

Благоустройство было приоритетным направлением работы и для учащихся Тазовской школы-интерната, которая, к слову сказать, сама является работодателем и сама, без поддержки службы занятости, оплачивает труд своих детей.

Наталья Боброва, педагог-организатор ТМОШИ:
- В школе-интернате в этом году работали 11 человек. Четверо - на детской площадке: две девочки в июне, две девочки в июле. Остальные семь человек были заняты на благоустройстве территории и помогали при проведении ремонтных работ в учебных и спальных корпусах школы.

В бригаду маляров, занятых на ремонте коридоров и школьных классов, входила Аня Ламдо. Девочка сама попросилась сюда работать. Говорит, что хочет сделать свою школу красивой.

Наставница Ани прокрашивает стену валиком, за ней нужно пройти кисточкой все труднодоступные места. Работа маляра девушке даже нравится, а вот до этого, когда наводили порядок в учебных классах, было немного сложновато.

Аня Ламдо, ученица ТМОШИ:
- Мы потолок белили, стены красили. Конечно, потолок белить сложнее – побелка на лицо капает и рука отекает.

Выпускницы школы-интерната Лена Ядне и Таня Вэнго весь июнь были вожатыми на пришкольной площадке. За месяц они подружились с младшими ребятами, приучили и себя, и их к дисциплине, чем и заслужили уважение собственных педагогов, курирующих работу лагеря.

Ирина Измаденова, начальник площадки при ТМОШИ:
- Вожатые наши проводили очень много разнообразных мероприятий с детьми, играли с воспитанниками, учили их в волейбол играть. Отлично поработали девочки, я ими очень довольна.

Отряд работающих школьников из числа воспитанников школы-интерната в общей сложности составил около пятидесяти юношей и девушек. Вопрос о трудоустройстве администрация школы начала поднимать ещё в начале календарного года. Проводили опрос учащихся, налаживали контакты с организациями.

Наталья Боброва, педагог-организатор ТМОШИ:
- Если есть возможность, предприятия берут детей на работу. Во всяком случае, из тех руководителей, с которыми мы связывались, никого уговаривать не приходилось. Единственное, что были замечания по работе наших детей в прошлом году. Есть такие детки, которые не очень добросовестно относились к порученному делу. Поэтому мы старались направлять на работу на предприятия и в учреждения райцентра тех детей, которые хотят и будут работать.

По трудовому договору один подросток должен работать и в 120-й пожарной части. Однако в рабочее время на её территории находились только взрослые. Начальник пожарной части пояснил, что парень трижды опоздал на работу. Причём, на несколько часов. На этом его трудовая деятельность и закончилась. В части говорят, что за все годы сотрудничества с подростками такого у них ещё не было, надеются, что и впредь не будет.

Владимир Чернов, начальник ПЧ-120:
- В прошлом - позапрошлом годах к нам приходили очень серьёзные ребята. Хорошо трудились и, соответственно, что-то получили для себя в жизни. Я считаю, опыт работы в пожарной части прививает ребёнку ответственность и дисциплинирует.

Кому была нужна трудовая дисциплина, так это ребятам из бригад экологической помощи. Их организация самая многочисленная – более ста человек.

Половина из них – дети в возрасте от 10-ти до 14-ти лет - входили в состав 9-ти бригад. У каждой из них было название. Юля Салиндер возглавляла девчонок из бригады «Неугомон».

Юля Салиндер, бригадир
- Да я, впрочем, также как и они убираюсь, только расписываюсь за инвентарь. Ну и если кто лентяйничает, то я говорю им, чтоб убирали. Вот и все обязанности.

Впрочем, часто напоминать о поставленной задаче бригадиру не приходилось. Несмотря на то, что у всех девчонок в бригаде это первый трудовой опыт, работали они добросовестно. К сожалению, важность их работы оценивали далеко не все – на убранной территории вскоре появляются фантики, пустые коробки из-под сигарет и прочий бытовой мусор. Обидно, говорят девчонки…

Вторую половину летней экологической службы составляли граждане от 14 лет и старше – это уже молодёжные трудовые отряды.

Наталья Макарова, директор ЦСППСиМ «Надежда»
- Разница заключается, во-первых, в продолжительности рабочего времени. Если малыши до 14 лет работали три часа в день, то подростки и молодёжь - уже четыре часа. Во вторых, ребята постарше направляются на «объекты повышенной сложности».

Под «повышенной сложностью» имеется в виду разбор старых зданий, завалов, уборка строительного мусора. В прошлом году молодёжь приступала к работе лишь тогда, когда трудовую четверть заканчивали юные экологи. В этом году облагораживанием родных посёлков они занимались параллельно.
По сравнению с прошлым годом, число ребят в жёлтой, зелёной и красно-черной униформе увеличилось более чем в два раза. Большинство их завершило работу к концу июля.

В прошлом году летняя трудовая четверть для Маши Ядне также прошла в бригаде экологической помощи. Это лето старшеклассница, как и прежде, провела с пользой - Маша работала в кафе «Сияние Севера».
Маша Ядне, работница кафе:
- Мне здесь нравится. Бывает - немного устаю, но работа не в тягость. Всё нормально и коллектив очень хороший.

В отличие от Маши, у Ксении Слесаревой это первый серьёзный трудовой опыт.
Ксения Слесарева, работница кафе:
- Во-первых, я здесь помогаю маме. Во-вторых, хочу узнать, как достаются деньги. Ну и в-третьих, хочу заработать и купить что-нибудь себе к началу нового учебного года.

С первого дня работы сотрудники ресторана сразу почувствовали, что в коллективе появились лишние две пары рук. Причём в летнее время они оказались как нельзя кстати.

Ирина Ключко, бармен-официант кафе «Сияние Севера»:
- У нас многие сотудники в отпуске и две помощницы нам кстати. Они и почистят картошку, и пол помоют, и посуду уберут, и столы накроют... Что и говорить - помощь сильная.

Не все подростки ищут работу через службу занятости или отдел по молодёжной политике. У Антона Лукьянцева и Дениса Киселя за плечами богатый опыт летних трудовых вахт. Нынче мальчики трудоустраивались самостоятельно.

Денис Кисель, работник ТССМП:
- У меня была цель - на лагерь себе деньги заработать, да ещё, чтобы было на что в отпуске отдохнуть.

Найти занятие и заработок мальчишкам оказалось не так-то просто – если у предприятия есть работа для несовершеннолетних, то, увы, нет средств для её оплаты. В Тазовском муниципальном строительно-монтажном предприятии для них нашлось и первое, и второе.

Сергей Жихарев, мастер цеха вспомогательного производства ТССМП:
- Мальчишки отработали, по моему мнению, хорошо. В следующий раз, если они придут, обязательно их возьму. Они и безотказные – все задания, какие давались им по работе, выполняли аккуратно и в срок. Я доволен ими.

Несмотря на то, что юноши были заняты в основном на подсобных работах, даже этот труд на пилораме не из лёгких. Поначалу после разгрузки, погрузки или складирования досок сильно болела спина. Со временем к нагрузкам привыкли, зато теперь парни знают почём пуд пота.

Денис Кисель, работник ТССМП:
- Легко ли достаются деньги? Да нелегко они достаются - их зарабатывать надо.

Кстати, что касается оплаты детского и подросткового труда, то она в первую очередь зависит от места работы ребёнка. У Дениса и Антона размер денежного вознаграждения устанавливает работодатель – строительно-монтажное предприятие. У юных экологов оплата почасовая, определена отделом по молодёжной политике, который курирует всю работу детских и молодёжных бригад.

Тем же, кто трудился и продолжает работать по договорам Центра занятости, выплаты производятся из федеральных средств. Правда, по сравнению с прошлым годом на эти цели Центру выделено значительно меньше денег. Всего 176 тысяч рублей против 300 тысяч прошлогодних. Соответственно, каждому конкретному ребёнку зарплату пришлось урезать.

Марианна Таярова, директор ГУ Центр занятости населения Тазовского района:
- К сожалению, нормативы в этом году федеральная служба занятости сократила. Если в 2005 году мы могли доплату производить ребятам – 2000 рублей в месяц, то в 2006 году материальная поддержка составляет 1620 рублей.

Тазовское потребобщество к этим деньгам делает собственную доплату. Так что Маша и Ксения, отработав два месяца в кафе «Сияние Севера», получили зарплату по двойному тарифу. К сожалению, оказать помощь всем желающим Центр занятости просто не в состоянии. По словам директора центра Марианны Таяровой, причина кроется всё в том же недостатке средств. Хотя, по сравнению с прошлым годом и детей, обращающихся в службу занятости за работой на летний период, тоже поубавилось.

Всего же по району в течение летней трудовой четверти 2006 года финансовой независимости пытались добиться более двухсот детей и подростков. Это отрадно, ведь труд не только облагораживает, он учит уважать работу других, нести ответственность за результаты своей деятельности и просто делает человека человеком.