Выпускники и учащиеся последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений боролись за право трудоустройства в компанию «Газпром добыча Ямбург».

Заявки на участие в VII Открытом конкурсе подали 111 человек, из которых ко второму этапу были допущены 82. Перед началом конкурсных испытаний перед собравшимися с приветственным словом выступил заместитель генерального директора по перспективному развитию ООО «Газпром добыча Ямбург» Сергей Мазанов.

«Руководитель любого предприятия – государственного или коммерческого, проводя кадровую политику, заинтересован в привлечении высококвалифицированных, грамотных, креативных молодых специалистов»,  отметил он. «Потому что благодаря их знаниям, предприятие развивается, растет и достигает высоких экономических показателей. И наша компания не является исключением, поэтому в ООО «Газпром добыча Ямбург» реализуется много кадровых программ, одна из которых – «Успешный старт». У предприятия очень большие перспективы, на сегодняшний день нам уже известны планы и цели компании на ближайшие двадцать лет, в числе которых освоение новых месторождений. Поэтому с полной уверенностью могу сказать – грамотные, молодые специалисты нам нужны!»

Второй этап конкурса включает в себя несколько заданий. Первое – практическое, командное. На этот раз перед молодыми специалистами, разбитыми на группы, была поставлена задача на тему «Решение проблем». За 25 минут конкурсанты должны были проанализировать проблемы города, выделить наиболее актуальную и представить экспертной группе возможные пути ее решения.

«В этом задании мы, в первую очередь, обращаем внимание на то, как молодые люди работают в команде»,  отметила психолог отдела психологического сопровождения персонала УКиСР ООО «Газпром добыча Ямбург» Наталья Ефимова, «как они взаимодействуют друг с другом, насколько они активны. Причем для того, чтобы заработать необходимые баллы в командном задании, конкурсанты не обязательно должны проявлять свои лидерские качества. Надо просто максимально включаться в процесс обсуждения и иметь желание показать себя с лучшей стороны». 

После практического задания участники приступили к выполнению индивидуальных испытаний: теста на профессиональные знания, интеллектуального теста и творческого задания. Они помогают всесторонне оценить уровень подготовленности молодых людей.

В итоге к третьему этапу конкурса – собеседованию с экспертами – допущены 44 участника. Победителям финального этапа будут вручены именные сертификаты на гарантированное трудоустройство в ООО «Газпром добыча Ямбург».    

«Главная цель конкурса – отобрать лучших специалистов», сказал начальник Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Ямбург» Борис Пирковец. «Заявленные стартовые условия по специальностям говорят о том, что все победители по обозначенным направлениям будут трудоустроены. Но основная задача – не укомплектовать штат сотрудников, а отобрать резерв предприятия, для того чтобы победители конкурса смогли реализовать себя в будущем. Опыт показывает, что молодые специалисты, получившие сертификаты на трудоустройство, не останавливаются на достигнутом и продолжают творчески и активно участвовать в жизни предприятия. Подтверждением тому может служить тот факт, что несколько человек, победившие в предыдущих конкурсах, выиграли грант генерального директора на обучение в аспирантуре».  

Программа «Успешный старт» реализуется в компании с 2007 года. Всего за три года в рамках этой программы было проведено 6 открытых конкурсов, в которых приняли участие более 450 молодых специалистов из различных регионов Российской Федерации. По результатам конкурсов 52 молодых специалиста были признаны победителями и уже работают в компании «Газпром добыча Ямбург», сообщает Служба по связям с общественностью и СМИ компании.