Соглашение между администраций района и объединениями профсоюзов и работодателей  было подписано  в конце апреля 2009 года.  Этот нормативный документ определяет социальное партнерство в сфере труда. Очередное заседание трехсторонней комиссии начали с подведения итогов за год работы.

За это время  трехсторонней комиссией было проведено два заседания: первое касалось работы самой комиссии, второе – отраслевой системы оплаты труда в образовании. Сделаны соответствующие вывода, отправлены соответствующие запросы и письма, в общем, свою работу члены комиссии  признали удовлетворительной.

Затем перешли к вопросу о заключении коллективных договоров в муниципальных предприятиях и организациях района. 

«Мы сегодня пригласили руководителей муниципальных организаций и учреждений, в которых  вообще не ведётся работа по заключению коллективных договоров», сообщила начальник отдела по труду и трудовому законодательству Департамента социального развития Оксана  Садовская. 

На предыдущем заседании всем руководителям рекомендовали заключить договоры до апреля 2010-го. Однако к настоятельным рекомендациям прислушались немногие. В основном те, кто и так из года в год подписывает этот документ. 

«В муниципальных учреждениях и организациях заключено 18 коллективных договоров, что составляет 28% от общего числа данных организаций. Охвачено 2 155 работников, что составляет 53% от общей численности работников в данных организациях», поясняет Оксана Садовская.

Начальник отдела по труду Департамента социального развития  сделала вывод: если из 64 муниципальных предприятий и организаций только 18 заключили колдоговор, значит, работники недооценивают его роль и значение в правовой и социальной защите, а работодатели в нём не заинтересованы. Работодатели с этим утверждением не согласны. 

«Я считаю, на основании трехстороннего соглашения, которое мы подписали, любой работодатель договор готов будет подписать. Но надо  вопрос поставить о работе профсоюзов, выдвигаются порой требования, которые невозможно выполнить тому или иному работодателю», говорит председатель объединения работодателей Тазовского района Михаил Сытник. 

Директор Газ-Салинской средней школы Александр Кайль считает, что колдоговор имеет право на существование, но основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя, всё-таки должен быть трудовой кодекс. 

«Нарушать законодательство мы не имеем право - и с коллективным договором и без него. Мы работаем с теми нормативными документами, которые сейчас есть», поясняет свою позицию Александр Кайль.

Главный врач центральной районной больницы Михаил Налимов, представляющий на комиссии объединение работодателей, считает, что бюджетным организациям, имеющим небольшие финансовые возможности,  колдоговор необходим прежде всего.

По мнению главврача ЦРБ,  этот документ является своего рода инструкцией - как расширить социальные гарантии сотрудников, не нарушая закон и не ущемляя права и работника, и работодателя. «Это время труда и отдыха, вопросы охраны труда, вопросы денежных выплат – эти вопросы в коллективном договоре есть», говорит  Михаил Налимов 

Подводя итог разговору,   руководителям предприятий и организаций еще раз напомнили, что до 1 апреля им нужно провести работу в своих коллективах и постараться убедить сотрудников заключить коллективные договоры.