В конференции участвовали 243 делегата из всех подразделений компании. В Президиум конференции вошли генеральный директор ООО «Газпром добыча Ямбург» Олег Андреев, заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Юрий Артемьев, председатель Первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург» Валерий Нагога и заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию, сопредседатель Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ООО «Газпром добыча Ямбург» Валентин Крамар.

Олег Андреев напомнил собравшимся, что коллективный договор ООО «Газпром добыча Ямбург» принимается на основе генерального коллективного договора ОАО «Газпром», который был подписан в ноябре 2009 года в Новом Уренгое. «Проект генерального договора направлялся во все дочерние общества Газпрома, в том числе и в нашу компанию. В ходе его подготовки 15 предложений от наших работников было рассмотрено на заседании Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ОАО «Газпром»,  отметил Олег Андреев. По его мнению, генеральный коллективный договор получился взвешенным и сбалансированным, однако в его структуре произошли некоторые изменения. В частности, из него полностью исключен раздел, касающийся взаимоотношений с неработающими пенсионерами. Теперь все льготы и компенсации регламентируются отдельным Положением о социальной защите пенсионеров.

Валентин Крамар, выступая перед делегатами, отметил, что любой договор всегда предполагает не только права, но и обязанности сторон. «Определяющим условием существования комплекса социальных льгот, гарантий и компенсаций является успешный и производительный труд, достижение коллективом производственных целей. Плановые задания ОАО «Газпром» по добыче и подготовке к транспорту газа и газового конденсата успешно выполняются нашим коллективом на протяжении многих лет. Следовательно, можно говорить и об эффективности заключенного три года назад Коллективного договора. Предусмотренный им комплекс социальных льгот, гарантий и компенсаций выполнил свою главную задачу – мотивировал работников к производительному труду», пояснил он.

Подводя итоги выполнения обязательств Коллективного договора за 2007-2009 годы, Валентин Крамар отметил, что за три года было проведено 16 заседаний Комиссии по решению социально-трудовых вопросов Общества. Работники и коллективы компании внесли на рассмотрение комиссии 113 предложений, из которых 58 решений были приняты. В области охраны труда ежегодно разрабатывались и реализовывались соглашения по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией. В результате выполнено 268 мероприятий, затраты составили более 40 миллионов рублей. Улучшены условия труда 8 080 работников, в том числе 2 321 женщины.

"Общая сумма средств, направленных в 2007-2009 годах на обеспечение льгот, выплат и компенсаций, предусмотренных коллективным договором составила почти 7 миллиардов рублей",  подчеркнул Валентин Крамар.  "Среднегодовой размер социальных выплат на одного работающего вырос со 170 060 рублей в 2007 году до 244 548 рублей в 2009 году".

Председатель первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург» Валерий Нагога рассказал о новом генеральном коллективном договоре ОАО «Газпром». Он отметил, что его отличительной особенностью стало «расширение полномочий дочерних обществ в установлении максимального размера и дополнительных льгот и гарантий для своих работников в пределах утвержденных бюджетом доходов и расходов».

Валерий Нагога подробно остановился на изменениях в проекте нового коллективного договора компании «Газпром добыча Ямбург». Они в основном коснулись содержания социального пакета работников. Прежде всего, изменен пункт о выплатах по временной нетрудоспособности. Теперь они не будут превышать 85% от среднего заработка. «Это связано, в том числе, с принятым в компании направлением стимулирования работников следить за состоянием своего здоровья»,   подчеркнул Валерий Нагога.

Изменился и порядок выплаты единовременного пособия работникам, увольняющимся на пенсию. Его размер сохранился, но теперь эта выплата будет производиться не позднее 6 месяцев после достижения работником пенсионного возраста. «Однако для работников, достигших пенсионного возраста до 1 января 2010 года, право на получение пособия сохраняется на условиях прошлого коллективного договора в течение текущего года»,  заметил Валерий Нагога.

Выслушав докладчиков, делегаты единогласно проголосовали за принятие нового коллективного договора компании. Завершилась конференция подписанием договора генеральным директором ООО «Газпром добыча Ямбург» Олегом Андреевым и Председателем ППО Общества Валерием Нагогой, сообщает Служба по связям с общественностью и СМИ    ООО «Газпром добыча Ямбург».